با 160نکته مدیر شوید،امتحان کنید(3)

کد خبر 16873 - 1393 01 | تاریخ: 982 روز پیش-1393/01/12 | ساعت: 17:10

81) اشتباهات زيردستان را بيش از حد لازم به آنها گوشزد نکنيد.

82) امين و رازدار افراد باشيد.

83) روي اشتباهات خود پافشاري نکنيد و بي‌تعصب خطاهاي خود را بپذيريد.

84) با عبارات کنايه‌آميز و نيشدار به ديگران درس عبرت ندهيد.

85) با آرامش و خونسردي به حرفهاي ديگران گوش کنيد و براي صرفه‌جويي در زمان مرتباً حرف آنان را قطع نکنيد.

86) روش محاسبات مالي را تا حدي ياد بگيريد تا قادر به تجزيه و تحليل‌هاي گزارشات مالي سازمان باشيد.

87) در جلسات دائماً به ساعت خود نگاه نکنيد.

88) به نحوه پوشش و ظاهر خود توجه کنيد.

89) تا صحت و سقم مسأله‌اي روشن نشده، کسي را مؤاخذه نکنيد.

90) معاشرين چاپلوس خود را جدي نگيريد.

91) نکات جالب و پندآموز کتابهايي را که مي‌خوانيد، در دفتري يادداشت کنيد و در موارد مناسب آنها را به کار ببريد.

92) انعطاف‌پذير باشيد.

93) بدون توهين به عقايد ديگران، با آنها مخالفت کنيد.

94) نسبت به قول خود پايبند باشيد.

95) در موقعيت‌هاي بحراني بر خود مسلط باشيد و نگذاريد زيردستان از اضطراب شما آگاه شوند.

96) براي حرف زدن زيباترين و خوش‌آهنگ‌ترين الفاظ را انتخاب کنيد.

97) ريسک‌‌پذير باشيد.

98) نحوه استفاده از نرم‌افزارهاي مرتبط با کار خود را بياموزيد.

99) براي ثبت ايده‌هاي درخشاني که ناگهان به ذهن مي‌رسند، هميشه يک قلم و کاغذ به همراه داشته باشيد.

100) کتابخانه سازمان را به روز کنيد و اسامي کتابهايي را که اضافه مي‌شود به صورت ليست منتشر شده در اختيار کارمندان قرار دهيد.

101) مطمئن شويد ابراز رضايت شغلي افراد به سبب ترس از توبيخ مسئولين و سرپرستان نيست.

102) به واسطه مدير بودن خود، از ديگران توقع بيجا نداشته باشيد.

103) در اولين فرصت در خاتمه دادن به مشاجرات و کدورتهايي که بين کارمندان پيش مي‌آيد، حکميت کنيد و برقرار کننده صلح و آشتي باشيد.

104) در مصاحبه‌ استخدامي افراد به سوابق کاري آنان توجه و به خاطر داشته باشيد کارمند موفق کارنامه‌اي پربار به همراه دارد.

105) از انحصاري کردن خدمات رفاهي سازمان پرهيز کنيد و اجازه دهيد همه سطوح از اين خدمات بهره‌مند شوند.

106) زمان دقيق پياده‌سازي تصميمات اخذ شده را پيدا کنيد، چون ممکن است اجراي يک نقشه خوب، در زمان نامناسب با شکست روبه‌رو شود.

107) براي حفظ اطلاعات سازماني، از بهترين و پيشرفته‌ترين سيستم حفاظتي استفاده کنيد.

108) زبده‌ترين کادر بازاريابي را گردآوري کنيد و حتي زماني که سوددهي سازمان در وضع مناسبي قرار دارد، از آنان بخواهيد ريتم فعاليت‌هاي خود را کند نکرده و همچنان به صورت جدي ادامه دهند.

109) به منظور جلوگيري از تک‌روي و رقابت‌هاي ناسالم، روحيه انجام کار گروهي در سازمان را تقويت کنيد.

110) از عنوان کردن فرامين غيرقابل اجرا و غيرمنطقي احتراز جوييد، زيرا جز خدشه‌دار کردن شخصيت حرفه‌اي شما پيامدي ندارد.

111) عملکرد افراد را در زمان اضافه‌کاري کنترل کنيد تا بدينوسيله از سوء استفاده افراد ناشايست که به عنوان اضافه‌کاري در سازمان به انجام کارهاي شخصي يا اتلاف وقت مي‌پردازند، جلوگيري شود.

112) از نگارش واژه‌اي که از صحت املاي آن اطمينان نداريد، پرهيز کنيد و براي حصول اطمينان از نگارش صحيح لغاتي که فراموش کرده‌ايد، هميشه يک فرهنگ لغت در دسترس داشته باشيد.

113) وقتي در مورد موضوعي محرمانه صحبت مي‌کنيد، مراقب استراق سمع ديگران باشيد.

114) اموال مهم سازمان را بيمه کنيد.

115) در سلام کردن و ايجاد ارتباط دوستانه پيشقدم باشيد.

116) مراقب سلامتي خود باشيد و هرگز از ياد مبريد عقل سالم در بدن سالم است.

117) مطمئن شويد کادر مالي شما به موقع در پرداخت صورت حساب‌ها اقدام مي‌کنند و پرداختها بنا به دلايل غيرموجه، به تعويق نمي‌افتد. چون تأخير در پرداخت‌ها به اعتبار مالي شما لطمه جبران‌ناپذيري وارد مي‌کند.

118) عيب‌جو و بهانه‌گير نباشيد و اجازه ندهيد اين دو خصلت در شما به عادت مبدل شود.

119) هرگز از خاطر نبريد انسان، اشرف مخلوقات است و با درايت و پشتکار مي‌تواند براي هر مشکلي، راه حل مناسبي پيدا کند.


120) برخي از بازنشستگان پس از بازنشستگي تمايل به ادامه کار دارند، اگر مي‌خواهيد اين افراد را به کار بگيريد توجه داشته باشيد توانايي و انرژي و يا انگيزه‌ کافي جهت نيل به اهداف سازماني در اين افراد وجود داشته باشد و درخواست کار آنها صرفاً به دليل رفع نياز مالي نباشد.


منبع : مرجع علوم مدیریت ایران

ارسال نظرات

userPhoto 3Neshaneh
جمع 8 + 7 چند است؟

ADVERTISING