(ارزيابي) در مقابل (استعفا)

کد خبر 3802 - 1391 08 | تاریخ: 1490 روز پیش-1391/08/18 | ساعت: 08:44

كارآموز تازه وارد از رئيسش مي پرسد: "معني ارزيابي چيست؟"

رئيس: "آيا معناي استعفا را مي داني؟"

كارآموز: "بله، مي دانم."

رئيس: "پس بگذار معناي ارزيابي در مقايسه با استعفا را برايت توضيح دهم."

در جلسات ارزيابي فقط درباره نقاط ضعف ها، خطاها و شكست هاي تو صحبت خواهند كرد.

در جلسات استعفا تنها در مورد نقاط قوت ها، دستاوردها و موفقیت های گذشته تو بحث خواهند كرد.

در ارزيابي، ممكن است براي 10 درصد ارتقا حتي به گريه و التماس نیاز داشته باشي.

در استعفا، خيلي راحت مي تواني حتي بدون درخواست، بيش از 50 تا 60 درصد ارتقا را تقاضا كني.

در طي ارزيابي، به دليل اينكه انتظارات شان را برآورده نكرده اي و موانع زيادي سر راه هدفشان قرار داده اي، صلاحيت مدیریت را نداشته و ترفيع مقامت را رد خواهند كرد.

در طي استعفا، آنها خواهند گفت كه شما نقطه مركزي گروه هستيد، الهام بخش شركت چطور مي تواند برود، شما ناگزيريد پروژه را به دوش بگيريد و افراد كم تجربه را براي موفقيت هدايت كنيد.

 

بعد از ارزيابي؛ احتمال 90% وجود دارد که هيچ موقعیت بهتری بدست نیاورده باشی.

بعد از درخواست استعفا؛ احتمال 90% وجود دارد که ترفيع مقام فوري بگیری.

كارآموز گفت: "بله رئيس كافي است، اينك آينده خود را درك كردم. حالا می دانم که براي يك ارزيابي من حتما ناچار به استعفا خواهم شد!!"


منبع : گروه کسب وکار 3 نشانه

ارسال نظرات

userPhoto 3Neshaneh
جمع 7 + 8 چند است؟

ADVERTISING